Accueil / Questions fréquentes
Les questions qu'on me pose au premier appel.
En combien de temps quelqu'un peut-il être en poste ?
Je présente des CV en moins de cinq jours ouvrés. En très grande urgence, le manager est sur place en moins de deux jours ouvrés : une crise le jeudi, un dirigeant sur place le lundi.
Quelle différence avec un cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement cherche un titulaire et s'arrête à son arrivée. Je peux faire les deux : placer un dirigeant de transition qui tient le poste tout de suite, et recruter le titulaire si c'est ce que vous voulez. Dans les deux cas, je reste associé à la mission.
Quelle différence avec un consultant ?
Un consultant conseille. Un manager de transition dirige : il prend les décisions du poste, avec l'équipe en place, et en répond devant vous.
Qui pilote la mission ?
Le manager tient le poste. Je suis l'associé référent : un point régulier avec lui, une revue mensuelle avec vous sur les résultats, les tactiques, les risques et les moyens. Je suis un spécialiste du digital ; pour un autre métier, c'est un associé X-PM de ce métier qui suit la mission.
Et si le besoin change en cours de mission ?
La mission, rien que la mission. Si le besoin évolue, on en parle à trois, vous, le manager et moi, avant de changer quoi que ce soit.
Comment se passe la fin de mission ?
Elle se prépare : passage de relais au titulaire quand il arrive, ou transmission à l'équipe. Si vous cherchez ce titulaire, je peux le recruter pendant que le manager tient le poste.
Quels postes couvrez-vous ?
Ma spécialité : les postes du digital, en particulier DSI, directeur des infrastructures et directeurs de projets. Le cabinet couvre tout le Comex et le Codir : direction générale, finance, juridique, commercial, communication.
Pouvez-vous citer des clients ?
Non. Tous les dossiers sont confidentiels et couverts par un NDA. C'est ce que j'offre à chaque client, et c'est aussi pour cela que vous ne trouverez ici ni nom ni témoignage.