Accueil / Recrutement du titulaire
Trouver la personne qui restera, avec la même exigence.
Certains clients veulent un dirigeant de transition, d'autres le titulaire en CDI, beaucoup les deux à la suite. Je m'adapte à ce que vous souhaitez : le cadrage est le même, la recherche aussi.
Vous êtes dans ce cas si
- Vous voulez un titulaire, pas une solution temporaire.
- Un manager de transition tient le poste et il faut préparer la suite.
- Le profil recherché est difficile à décrire et la fiche de poste ne suffit pas.
Le candidat type, défini avec vous
Là où l'on attend souvent une fiche de poste toute faite, je passe du temps à l'écrire avec vous. Je pars de vos problèmes, pas d'un intitulé, et je mobilise ce que je connais du métier.
Je rédige ensuite la lettre de mission, je vous l'envoie pour validation, et je cherche en parallèle.
Une recherche qui ne s'arrête pas au premier nom
Au moins une dizaine de candidats approchés, des échanges sous NDA, puis un à trois CV présentés. Vous rencontrez un ou deux candidats, pas une file d'attente.
Environ 40 % de mon activité est du recrutement de titulaires. Je ne vous pousse ni vers le CDI ni vers la transition : je pars de ce que vous voulez.
Les repères
- 10 candidats approchés au minimum
- 1 à 3 CV présentés
- 1 ou 2 candidats rencontrés
Voir la méthode complète, de l'entretien à la revue mensuelle
Parlons de votre situation.
Un appel suffit pour savoir si je peux vous aider. Si oui, je vous propose une fiche de mission dans les jours qui suivent.